No período de 15/10 a 16/11 será realizada a Avaliação de Desempenho dos Auxiliares, Assistentes e Analistas de Gestão Autárquica e Fundacional do Instituto de Recursos Humanos, bem como dos que se encontram em exercício no IRH. O programa foi regulamentado através do Decreto n. 38.297 e tem como objetivo o desenvolvimento da organização, proporcionando orientação constante entre os níveis hierárquicos; mobilidade e dinamicidade ao Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV).

“A avaliação é uma oportunidade e um estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores. Também é uma forma de contribuir com a qualidade e a melhoria dos serviços oferecidos pela Administração Pública”, relata a gerente de gestão de pessoas do IRH, Patrícia Thé. Para participar, o servidor precisa acessar o www.gestaododesempenho.pe.gov.br e seguir as instruções. No primeiro acesso, o servidor deve usar o número de seu CPF e a senha “governo” (após esse passo servidor terá opção de fazer sua senha definitiva).

Conheça as etapas da Avaliação:

1.Avaliação pela Chefia Imediata: Processo de análise dos pontos fortes e pontos de melhoria, realizado pelo titular responsável pela unidade de exercício do servidor avaliado.

2.Auto avaliação: Processo realizado pelo próprio servidor, que leva a melhoria profissional através da análise dos pontos de melhoria e pontos fortes para as atividades tornem-se mais produtivos, em um período determinado.

3.Recurso: Oportunidade de nova análise, quando o servidor discordar do resultado da sua avaliação.

CONHEÇA O DECRETO 38.297

CONHEÇA A LEI COMPLEMENTAR 084

APRESENTAÇÃO

SERVIÇO:

Avaliação de Desempenho

Acesse:www.gestaododesempenho.pe.gov.br

Informações: 3183-4778 (IRH sede) ou 3183-4560 (HSE)