Todo servidor do Governo do Estado deve, no mês do seu aniversário, realizar o recadastramento anual obrigatório, no Portal do Servidor (www.portaldoservidor.pe.gov.br). A finalidade é atualizar os dados cadastrais no Sistema de Recursos Humanos do Estado - SADRH. Coordenado pela Secretaria de Administração (SAD), o Recadastramento é a principal ferramenta disponibilizada pelo Estado para a atualização do cadastro dos servidores ativos. Nesse contexto, a participação do servidor é fundamental para que o cadastro seja o mais fidedigno possível.

Diante disso, a fim de auxiliar os servidores nesse processo e atentar para os impactos do não recadastramento, a SAD, por meio da Secretaria Executiva de Pessoal e Relações Institucionais (SEPRI), deu início, na última semana de outubro, ao ciclo de reuniões com as unidades de gestão de pessoas de diversos órgãos do Poder Executivo.

Segundo a Secretária Executiva de Pessoal e Relações Institucionais, Marília Lins, a ideia dos encontros é estimular os Gestores de Recursos Humanos a incentivar os servidores para realização do recadastramento, uma vez que o procedimento é obrigatório e de suma importância para o Estado. “Nosso objetivo é apresentar o cenário atual do recadastramento, para melhorar a base de dados do SADRH e conscientizar o servidor para os impactos do não recadastramento”, pontuou Marília.

A Gerente da Gestão Administrativa de Pessoal do Estado (GEAPE), Diana Torres, reforçou que o recadastramento é obrigatório e deve ser feito por todos os servidores do Estado, inclusive os ocupantes de cargos comissionados e os contratados por tempo determinado, e alerta para os impactos da não realização do recadastramento. “Não realizar o recadastramento pode trazer sérios impactos como, por exemplo, no tempo de contribuição no momento da aposentadoria, além de outros prejuízos para a vida funcional do servidor público”, pontuou Diana.

É importante destacar que, “um cadastro desatualizado impacta em outros Sistemas de Governo, como o Sistema de Custos, o PE Integrado e o E-Social, bem como no envio das informações de rotinas legais como RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) e SAGRES, entre outras”, reforçou Diana.  

MONITORAMENTO – A Secretaria de Administração (SAD), por meio das Gerências de Gestão Administrativa de Pessoal do Estado (GEAPE) e de Tecnologia da Informação (GTINF), realizam Reuniões de Monitoramento do Recadastramento Anual dos Servidores, no período de 26/09/2016 a 14/10/2016, com o intuito de, além de apresentar o cenário atual do Recadastramento, divulgar as boas práticas dos órgãos que vêm obtendo excelentes resultados e estimular os demais sobre a importância do Recadastramento Anual do Servidor. 

“Nossa ideia é propagar as boas práticas daqueles que se destacaram com resultados expressivos no Monitoramento, em especial, o trabalho que vem sendo desenvolvido pelas equipes de Recursos Humanos da Secretaria da Fazenda (SEFAZ), da Secretaria das Cidades (SECID) e da Secretaria de Meio Ambiente e Sustentabilidade (SEMAS)”, destacou Diana. O Sistema de Recadastramento possui relatórios que auxiliam o Gestor de Recursos Humanos no controle mensal da situação, por servidor. Além disso, a SAD, mensalmente, encaminhará a situação geral do Recadastramento aos responsáveis por órgão, com a previsão de Reuniões de Monitoramento trimestrais para apresentação de resultados mais detalhados.