Para participar, o servidor deve acessar o endereço www.gestaododesempenho.pe.gov.br e inserir o seu CPF no campo login. A senha de acesso é a mesma do contracheque. Recomenda-se utilizar os navegadores Google Chrome ou Mozilla Firefox. Para que as chefias tenham acesso ao formulário do Plano de Metas, referente à terceira etapa da Avaliação de Desempenho, é possível baixar o arquivo clicando aqui.

O objetivo da Avaliação de Desempenho é identificar o nível de contribuição efetiva do servidor, servindo como ferramenta de gestão e acompanhamento das equipes. É composta por três etapas: auto-avaliação (40%), avaliação da chefia imediata (60%) e Plano de Metas (100%).

PRODUTIVIDADE - O IRH também realiza, a cada três meses, a Avaliação de Desempenho de Produtividade Sassepe. Trata-se de uma gratificação, que pode ser concedida aos servidores que atuam no Sassepe. O objetivo é melhorar o atendimento dos serviços prestados pelo sistema e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais.

São aferidos requisitos como assiduidade, pontualidade e cumprimento das metas estabelecidas. A avaliação é composta por duas etapas e é realizada sempre no último mês do período avaliado. O valor da gratificação é definido a partir dos cargos/categorias.

A última avaliação foi encerrada no dia 2 de outubro. Foram avaliados os meses de julho, agosto e setembro. A próxima terá início no dia 21 de dezembro. Os servidores que estiverem aptos e que durante os meses de outubro, novembro e dezembro não tiverem nenhum tipo de afastamento serão contemplados, recebendo a partir de janeiro a referida produtividade.

Não tem direito à gratificação o servidor que não tiver feito sua auto-avaliação, ter obtido conceito na avaliação, através da chefia imediata, inferior aos valores estipulados, que seja ocupante de cargo comissionado ou que esteja afastado por qualquer motivo das suas atividades.

MÉDICOS - Entre os dias 13 de julho e 28 de agosto foi realizada a Avaliação de Desempenho dos médicos em exercício no IRH. Participaram 196 profissionais, sendo que somente três não fizeram a avaliação e um estava inapto por não ter alcançado a média (6,5). Com o resultado, 192 médicos tiveram progressão na tabela salarial, o que corresponde a 96% de avaliações completas.