Todo o processo será realizado por meio eletrônico e inicia a partir do próximo dia 14

O Instituto de Recursos Humanos de Pernambuco começa a partir do próximo dia 14 de outubro a Avaliação de Desempenho (AD). Desta vez, quem participará das avaliações são os servidores integrantes do Grupo Ocupacional de Gestão Autárquica ou Fundacional. A expectativa é que aproximadamente 2 mil profissionais sejam avaliados. Toda a avaliação é realizada por meio do endereço eletrônico www.gestaododesempenho.pe.gov.bre tem por objetivo analisar o desempenho dos servidores na realização de suas atividades para o alcance dos resultados institucionais.

No Poder Executivo Estadual, a AD vem trazer mobilidade e dinamicidade aos Planos de Cargos Carreiras e Vencimentos (PCCVs) – o que resultará na progressão funcional anual do servidor estável. As avaliações do Grupo Ocupacional de Gestão Autárquica ou Fundacional seguirão até o dia 18 de novembro.
“O processo de AD é importante tanto para o servidor quanto para a instituição, pois permite que a conhecer mais profundamente seus funcionários, suas habilidades e seus conhecimentos, além de auxiliar no estabelecimento de planos de melhoria, traçar soluções e mapear resultados”, explica a diretora de Recursos Humanos, Verônica Bentinho. Participam da avaliação os servidores efetivos, que não estejam cedidos para fora do Poder Executivo estadual. Todo o processo é dividido em três etapas (a autoavaliação, a avaliação da chefia imediata e o cumprimento do plano de metas).

Treinamento – A partir do dia 25 de setembro a Diretoria de Recursos Humanos iniciará os treinamentos para os gestores da autarquia com o objetivo de tirar todas as dúvidas e questionamentos a respeito do sistema e da avaliação como um todo. Os servidores que tiverem dúvidas em relação à Avaliação deverão acessar o site do IRH ou procurar a Unidade de Avaliação e cargos e Salários – DRH, no 2º andar, na sede do IRH. “O servidor que participará da avaliação deve ter em mente que o processo é importante, sobretudo, para reafirmar a excelência no trabalho que já é executado, bem como para identificar os pontos de melhoria”, explica a diretora.