Fundamentalmente, nas perícias de avaliação da capacidade laborativa, estabelecer diagnósticos de transtorno mental e se este afeta a aptidão e a vida laboral de forma parcial ou completa não é tarefa fácil. A atividade pericial em que estão envolvidos os transtornos mentais e do comportamento exige do médico perito o desenvolvimento de algumas aptidões quanto a sua formação técnica, postura e amplitude de visão. Pensando nisso, o Instituto de Recursos Humanos (IRH) promove, no próximo dia 25 de julho, o VII Encontro de Perícias Médicas e traz como tema principal “As Peculiaridades da Perícia Psiquiátrica”. Nessa edição, a palestrante convidada é a psiquiatra e médica legista, especialista em medicina legal e em perícias médicas pela Associação Brasileira de Medicina Legal e Perícias Médicas, Luciana Pinto.

 

A médica perita, que atua nas Perícias Médicas de Pernambuco, vai debater sobre a invisibilidade dos transtornos mentais, como estabelecer diagnósticos, diferenciar transtornos e como traçar as peculiaridades da perícia psiquiátrica. “Quem trabalha com a perícia psiquiátrica lida com a questão da invisibilidade dos transtornos mentais, já que não existem marcadores biológicos para eles. Isso exige muito mais do perito”, explica Luciana Pinto.

 

De janeiro a junho de 2013, dos 9.738 pedidos de licença médica julgados pelas Perícias Médicas, 21,64% deles têm como causa doenças relacionadas transtornos mentais e do comportamento. Os números também chamam a atenção quando se observa os demais procedimentos periciais. Processos julgados relacionados à readaptação, remanejamento, remoção, aposentadoria por invalidez, isenção de imposto de renda para aposentados e pensionistas e inscrições para dependentes maior inválido no Sassepe e Funape, no mesmo período deste ano, correspondem a 635, desses, 48,5% estão relacionados a transtornos mentais e do comportamento.

 

“Por isso, é tão importante trazer ao debate temas relacionados à atividade médico pericial de Pernambuco. Todos os meses trazemos para discussão as mais diferentes temáticas com o objetivo de discutir casos reais e trocar experiências”, explica a diretora de Recursos Humanos, Verônica Bentinho.

 

Avaliação - Na ocasião, Verônica Bentinho também faz apresentação da importância da Avaliação de Desempenho para os médicos peritos, principalmente no que se refere à análise do desempenho dos servidores na realização de suas atividades para o alcance dos resultados institucionais, bem como melhorar a gestão pública em relação aos atendimentos dos beneficiários dos serviços de Perícias Médicas. A avaliação teve início no último dia 15 de julho por meio do endereço eletrônico www.gestaododesempenho.pe.gov.br e segue até 30 de agosto.

 

Os Encontros de Atualização em Perícias Médicas são realizados sempre na última semana de cada mês, se configurando enquanto uma ação propositiva da Diretoria de Recursos Humanos (DRH), através da Gerência Administrativa de Perícias Médicas (GAPM) e da Unidade de Supervisão de Perícias Médicas e Segurança do Trabalho (USPS).