O Instituto de Recursos Humanos de Pernambuco começa a partir do próximo dia 15 de julho a Avaliação de Desempenho (AD). Neste primeiro momento, apenas os médicos participarão do processo e a expectativa é que nesta etapa aproximadamente 300 profissionais sejam avaliados. Toda a avaliação é realizada por meio do endereço eletrônico www.gestaododesempenho.pe.gov.br e tem por objetivo analisar o desempenho dos servidores na realização de suas atividades para o alcance dos resultados institucionais.

 

No Poder Executivo Estadual, a AD vem trazer mobilidade e dinamicidade aos Planos de Cargos Carreiras e Vencimentos (PCCVs) – o que resultará na progressão funcional anual do servidor estável. As avaliações dos médicos seguirão até o dia 30 de agosto.

 

“O processo de AD só vem a trazer benefícios, tanto para o servidor quanto para a instituição, pois permite traçar planos de ação para os pontos de melhoria encontrados, propor soluções e mapear os resultados conquistados”, explica a diretora de Recursos Humanos, Verônica Bentinho. Participam da avaliação os médicos efetivos, que não estejam cedidos para fora do Poder Executivo estadual. Todo o processo é dividido em três etapas (a autoavaliação, a avaliação da chefia imediata e o cumprimento do plano de metas).

Treinamento – A partir de primeiro de julho a Diretoria de Recursos Humanos inicia os treinamentos tanto para os avaliadores, quanto para os avaliados com o objetivo de tirar todas as dúvidas e questionamentos a respeito do sistema e da avaliação como um todo. “As capacitações terão cunho explicativo e de conscientização, pois vão servir para tirar dúvidas. O servidor que participará da avaliação deve ter em mente que o processo é importante, sobretudo, para reafirmar a excelência no trabalho que é executado, bem como para identificar os pontos de melhoria”, explica a diretora.