Evento realizado nesta quarta-feira (15) no Cefospe contou com a participação do secretário Décio Padilha, que anunciou investimento de R$ 34,5 milhões na capacitação de servidores em 2013

O Instituto de Recursos Humanos (IRH), através do Centro de Formação dos Servidores de Pernambuco (Cefospe), realizou nesta quarta-feira (15) o I Encontro de Gestores de Recursos Humanos. O evento teve como objetivo discutir a política de qualificação profissional do Executivo estadual e alinhar as novas diretrizes e procedimentos internos para o eficiente andamento das atividades de capacitação dos servidores no Estado. 
 
“A renovação na administração pública demanda motivação. Para isso, cada uma de nós precisa ser protagonista e fazer a diferença. Vocês, gestores de Recursos Humanos têm um grande desafio: ter, todos os dias, o entusiasmo para transformar e motivar as pessoas. E não são poucas. Hoje o Estado conta com 133 mil servidores ativos. E com vontade de fazer, é possível. Com ânimo, movemos o mundo”, ressaltou Padilha.
 
O encontro contou com a participação de dezenas de gestores de RH do Estado, que se reuniram no auditório do Cefospe para acompanhar as exposições e apresentações dos gestores do Cefospe e do Programa de Educação Corporativa sobre as ações de treinamento, qualificação e desenvolvimento de pessoas desenvolvidas no Estado.
 
Para a gestora do Cefospe, Rafaela Viana, o Centro hoje é uma referência quando se fala em qualificação em Pernambuco. “Nossa meta é oferecer mais cursos de capacitação com otimização dos gastos. Para isso, é necessário revalidar os planos de cursos e os métodos dos processos internos, principalmente no que se refere ao fluxo de inscrições. A participação do servidor é primordial não só para a efetivação dos cursos, mas principalmente para o desenvolvimento do Estado”, ressalta a gestora.
 
No evento, também foi apresentado o novo fluxo dos processos internos de inscrições dos cursos oferecidos no Cefospe, que precisou ser modificado para otimizar a efetividade das qualificações. “Agora, as fichas de inscrições vão ser enviadas ao Centro por meio do RH dos órgãos e secretarias. Essas fichas serão cadastradas e selecionadas por ordem de chegada, público alvo e pré-requisitos previamente estabelecidos. Isso vai facilitar o fechamento dos cursos e sua efetiva realização, além de evitar o retrabalho”, afirmou.
 
As ações de levantamento de necessidades de treinamento (LNT) também foi tema de debate no evento. O gerente de Educação Corporativa, Benoni Cavalcanti, ressaltou a importância da ferramenta e conscientizou os gestores da necessidade. “A capacitação deve trazer melhorias não só individuais, mais principalmente coletivas, pois deve gerar resultados efetivos para a equipe de trabalho. O LNT é uma ferramenta sistemática e fundamental nesse processo. Nosso papel é trabalhar a oferta de cursos a partir das necessidades levantadas, atendendo as demandas. Todo o cronograma vai ser estruturado em parcerias com os recursos humanos”, ressaltou
 
A apresentação ainda contou com um balanço do último LNT realizado pela Educação Corporativa e estimulou gestores a maior participação e envolvimento nos próximos levantamentos a serem realizados. 
 
Balanço – O Centro de Formação dos Servidores atua na qualificação do servidor público do Estado de todos os níveis, promovendo não só o desenvolvimento de novas habilidades, como aprimorando características comportamentais e técnicas que contribuem na preparação do servidor como agente e facilitador nos serviços prestados aos cidadãos. Desde 2010, a unidade qualificou mais de 12 mil servidores e realizou 525 cursos. Até abril deste ano, o Centro soma mais de 70 cursos realizados, qualificando 1399 servidores do Executivo de Pernambuco.