Para dar continuidade ao Programa de Desenvolvimento no Hospital dos Servidores do Estado, gestores se reúnem todas as quartas-feiras para discutir um novo programa de reestruturação gerencial. Os encontros acontecem semanalmente e direciona o gestor a respeito do novo perfil assistencial do HSE. De acordo com Luciana Almeida, consultora do Instituto de Gestão INTG, o trabalho desenvolvido pelo Instituto vem dando suporte ao aperfeiçoamento dos gestores. “Fazemos com que eles compreendam melhor a realidade da administração e assim, possam tomar decisões específicas para melhorar o atendimento do Hospital”, explica.

Para o gerente da Unidade de Emergência, Mauro Grego, essa é a primeira vez que os gestores do HSE têm a oportunidade de participar de uma capacitação direcionada. “É importante porque temos a chance de opinar na implantação de ações que atendam as nossas necessidades”, avalia. Grego ainda comenta que algumas iniciativas já estão em estudo para serem implantadas na Emergência do HSE como a classificação dos pacientes por risco de morte e a humanização do atendimento. “Algumas ações simples podem melhorar consideravelmente a estrutura e a qualidade do atendimento do Hospital dos Servidores do Estado”, relata.

Com o Programa de Desenvolvimento Gerencial, o HSE implanta um novo modelo de gestão – integrada, participativa e compartilhada. “Hoje, temos no HSE uma mudança no perfil do gestor. Ele participa opinando sobre as mudanças que seu setor necessita e pode indicar as soluções viáveis, uma vez que conhece de perto a realidade do problema. Com as Programa de Desenvolvimento Gerencial queremos transformar o HSE num hospital referência em Pernambuco”, afirma o diretor do HSE, Eniedson Barros.